# Birdy Care

> Évaluez les risques psychosociaux, produisez le volet RPS de votre DUERP et offrez à vos collaborateurs un espace d'écoute confidentiel.

Plateforme RPS & QVT pour les entreprises. Restez en conformité. Réduisez le désengagement. Gardez vos talents.

## Chiffres clés

- **4 000 €** d'amende par salarié en cas d'absence du Document Unique (DUERP). (source : Loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, art. L.8115-1)
- **59%** des salariés déclarent avoir été confrontés à des risques psychosociaux. (source : BDO-OpinionWay, 2025)
- **1 → 13** Le ROI de la prévention RPS. 1 € investi, jusqu'à 13 € de bénéfice net. (source : EU-OSHA)

## Offres

### Mesurer

Pour vous mettre en conformité légale facilement. Enquête RPS annuelle conforme INRS, export DUERP inclus

Offre gratuite jusqu’à 50 répondants

- Questionnaire RPS selon les facteurs de Gollac
- Tableau de bord des facteurs de risque
- Analyse intelligente et consultation des commentaires
- Export conforme au format RPS
- Confidentialité garantie et respect du RGPD
- En option : Accompagnement par un expert pour la création d’un plan d’action RPS

### Réengager

Pour réduire le désengagement à partir de vos mesures RPS annuelles et de données mensuelles Mesure annuelle + suivi mensuel des situations à risque.

- Mesure annuelle et analyse des RPS gratuite jusqu’à 50 répondants
- Mesure mensuelle pour maintenir le lien avec vos collaborateurs, adaptée à vos RPS
- Détection des situations à risque (harcèlement, conflits, isolement...)
- Remontée des signaux faibles et des urgences
- Plan d’action engagement et prévention des risques
- Confidentialité garantie et respect du RGPD

### Soutenir

Pour accompagner individuellement les collaborateurs et développer votre marque employeur Espace d'écoute et de soutien pour vos collaborateurs.

- Espace de soutien en ligne sur le modèle des thérapies brèves (TCC, Palo Alto...)
- Accès 24h/24, 7j/7
- Mise en relation avec les services d’urgence
- Consultations avec des thérapeutes de notre réseau
- Confidentialité garantie et respect du RGPD

## Pourquoi agir sur les risques psychosociaux ?

### Pour être en conformité

Depuis le 11 mai 2026, la loi durcit les règles liées à l’évaluation et au contrôle des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux.
Le Document Unique doit être à jour et accessible à tout moment. En cas d'accident du travail ou de contentieux, c'est lui qui prouve que vous avez agi.
Sans cette documentation, l'exposition aux sanctions peut atteindre 4 000 euros par salarié.

### Pour préserver vos talents

Le mal-être au travail a un coût direct : absentéisme, arrêts maladie, turnover, perte de productivité. Chaque départ pèse lourd, et chaque salarié absent se fait sentir.
Remplacer un collaborateur coûte en moyenne entre 6 et 9 mois de son salaire brut, en intégrant le recrutement, la formation et le temps passé à la montée en compétence.
Identifier les signaux faibles avant qu'ils deviennent des situations critiques, c'est protéger ce qui fait fonctionner votre entreprise.

Source : SHRM, The Real Cost of Employee Turnover

### Pour développer votre marque employeur

Plus de 7 candidats sur 10 évaluent la réputation d'un employeur en amont.
Prendre soin de vos équipes, c'est donc aussi travailler votre attractivité.
Les entreprises qui investissent dans l’amélioration des conditions de travail constatent jusqu'à 59 % de réduction de leur turnover. Moins de départs, moins de recrutements d'urgence, et une réputation qui se construit dans la durée.

Source : Glassdoor / Harris Poll, 2023

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## Contact

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