Plateforme RPS & QVT

Restez en conformité. Réduisez le désengagement. Gardez vos talents.

Birdy produit le volet RPS de votre DUERP, suit les situations à risque entre deux mesures annuelles et offre à vos collaborateurs un espace d'écoute confidentiel.

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Du DUERP RPS à la démarche QVT

Toutes les entreprises sont tenues de mettre à jour annuellement leur Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Se mettre en conformité, c'est aussi transformer votre obligation légale en opportunités : réduire l'absentéisme, préserver vos talents, et accompagner individuellement les collaborateurs qui en ont besoin.

59%

des salariés déclarent avoir été confrontés à des risques psychosociaux.

BDO-OpinionWay, 2025

4 000 €

d'amende par salarié en cas d'absence du Document Unique (DUERP).

Loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, art. L.8115-1

1 → 13

Le ROI de la prévention RPS. 1 € investi, jusqu'à 13 € de bénéfice net.

EU-OSHA

NOS OFFRES

Trois niveaux
de la conformité au soutien individuel

Mesurer

Pour vous mettre en conformité légale facilement.

  • Mesure des RPS suivant les référentiels de l'INRS et de l’inspection du travail
  • Paramétrage en quelques minutes
  • Export du volet RPS de votre DUERP
  • Analyse intelligente des commentaires pour comprendre les risques au-delà des chiffres
  • Accompagnement sur la mise en place et le suivi de plans d’actions RPS par nos experts

Réengager

Pour réduire le désengagement à partir de vos mesures RPS annuelles et de données mensuelles

  • Tout ce qui est inclus dans l'offre Mesurer
  • Anticipez les situations à risque sans attendre les enquêtes annuelles ni sursolliciter vos équipes
  • Plan d'action construit avec un expert QVCT

Soutenir

Pour accompagner individuellement les collaborateurs et développer votre marque employeur

  • Accompagnement des collaborateurs sur le modèle des thérapies brèves (TCC, Palo Alto...)
  • Mise en relation avec les services d’urgence pour les cas les plus critiques
  • Confidentialité totale

Mesurer

Une évaluation RPS rigoureuse, prête à défendre devant l'inspection du travail et votre CSE.

Depuis le 11 mai 2026, l'évaluation des RPS est obligatoire dans le DUERP. Le non-respect expose l'employeur à une amende pouvant atteindre 4 000 € par salarié.

Loi n° 2026-534 du 25 juin 2026

  • 5 minutes de configuration
  • 2 semaines de collecte
  • 1 an de conformité
  • Taux de réponse jusqu’à 70%*

Référentiel INRS, format conversationUne méthode défendable devant l'inspection du travail

Birdy pose les questions issues des référentiels recommandés par l'INRS et l'inspection du travail dans un format conversationnel adaptatif. Les questions s'ajustent au fil des réponses. Vos salariés répondent en quelques minutes sans avoir l'impression de remplir un formulaire.

Résultat : un taux de complétion plus élevé, des réponses plus naturelles, et des données juridiquement défendables.

Document UniqueUn export prêt à intégrer dans votre DUERP

Vous exportez le volet RPS de votre Document Unique et l'intégrez dans votre document global, avec les autres familles de risques. Les données sont conformes à présenter à votre direction et à votre CSE.

Accompagnement expert - pour aller plus loin

Des ateliers construits à partir de ce que vos données RPS ont mis en évidence pour passer d’une obligation réglementaire à des actions utiles : les clés pour identifier les situations à risque, faire émerger des solutions concrètes, bâtir à moyen terme une vraie politique de prévention des RPS.

Gratuit jusqu’à 50 répondants

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Réengager

Le désengagement coûte en moyenne 14 840 € par salarié et par an en France, entre l'absentéisme, la perte de productivité et le turnover. Birdy vous donne les outils pour identifier les sources de tension et agir concrètement.

IBET, APICIL / Mozart Consulting, 2025

Base incluse : tout ce qu'inclut Mesurer

  • Questionnaire RPS normé selon les recommandations de l'INRS et de l'inspection du travail
  • Export du volet RPS structuré pour votre Document Unique
  • Analyse automatique des commentaires libres de vos salariés
  • Tableau de bord par facteur de risque, présentable à votre direction et votre CSE

La question du mois

Entre deux enquêtes RPS, les situations peuvent évoluer, des tensions s'installer, et des signaux faibles passer inaperçus.

Chaque mois, vos collaborateurs sont invités à une conversation courte et anonyme sur un thème précis lié à leur vécu au travail : la charge, les relations, l'autonomie, la reconnaissance...

Des actions ciblées sur vos situations à risque

Les scores vous disent où vous en êtes. Ils ne vous disent pas quoi faire. Birdy identifie les facteurs de risque et synthétise ce que vos données révèlent.

Nos experts QVCT construisent avec vous un plan d'action prêt à défendre devant votre CSE et à déployer dans vos équipes.

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Soutenir les collaborateurs

Une situation qui tourne en boucle, une charge qu'on ne sait plus comment tenir, un changement difficile à vivre... Ces situations épuisent les personnes qui les vivent, et représentent un coût réel pour l'entreprise.

Accompagnement individuelUn espace d'écoute pour vos collaborateurs

Vos collaborateurs accèdent à un espace anonyme, sans passer par les RH. Ils décrivent leur situation à leur rythme, en répondant à des questions simples sur le modèle des thérapies brèves (TCC, Palo Alto...) : quelle est la situation, dans quel contexte elle se produit, ce qu'ils ont déjà essayé pour s'en sortir...

ConfidentialitéCe que vous voyez. Ce que vous ne voyez pas.

Les échanges entre vos collaborateurs sont strictement confidentiels. Vous n'avez accès ni au contenu des conversations, ni à l'identité des utilisateurs.

En tant qu'employeur, les seules données auxquelles vous accédez sont des indicateurs agrégés sur l'utilisation du service, sans aucune information individuelle.

Si c'est trop lourd à porter seulUn accès direct à un thérapeute

Quand un espace numérique ne suffit plus, vos collaborateurs peuvent prendre rendez-vous directement avec un thérapeute de notre réseau, sans passer par les RH.

Pour les situations les plus critiques, une mise en relation avec les services d'urgence est proposée.

Marque employeurVotre réputation se construit aussi ici

Proposer un espace d'écoute à vos équipes envoie un signal fort auprès de vos collaborateurs et de vos futurs candidats. 75 % des candidats évaluent la réputation de l'employeur avant de postuler. 50 % font confiance aux témoignages des salariés. Les entreprises qui investissent dans la santé mentale réduisent leur turnover de 59 %.

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Pourquoi agir sur les risques psychosociaux ?

Depuis le 11 mai 2026, la loi durcit les règles liées à l’évaluation et au contrôle des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux. Le Document Unique doit être à jour et accessible à tout moment. En cas d'accident du travail ou de contentieux, c'est lui qui prouve que vous avez agi.

Sans cette documentation, l'exposition aux sanctions peut atteindre 4 000 euros par salarié.

Le mal-être au travail a un coût direct : absentéisme, arrêts maladie, turnover, perte de productivité. Chaque départ pèse lourd, et chaque salarié absent se fait sentir.

Remplacer un collaborateur coûte en moyenne entre 6 et 9 mois de son salaire brut, en intégrant le recrutement, la formation et le temps passé à la montée en compétence. Identifier les signaux faibles avant qu'ils deviennent des situations critiques, c'est protéger ce qui fait fonctionner votre entreprise.

SHRM, The Real Cost of Employee Turnover

Plus de 7 candidats sur 10 évaluent la réputation d'un employeur en amont. Prendre soin de vos équipes, c'est donc aussi travailler votre attractivité.

Les entreprises qui investissent dans l’amélioration des conditions de travail constatent jusqu'à 59 % de réduction de leur turnover. Moins de départs, moins de recrutements d'urgence, et une réputation qui se construit dans la durée.

Glassdoor / Harris Poll, 2023

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